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澳洲留学457工作签证又出好消息

发布者:厚德网络部       时间:2014-09-18
最近457工作签证可能即将发生重大变化,目前政府在考虑的建议有:
 
建议1:成立了一个独立的第三方的机构,对市场劳务情况评估,给移民部提交报告。
 
建议2:废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING,因为目前雇主所做的广告招聘不可靠
 
建议3.:增加现有的CSOL( CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS,增加职业提名的机会。
 
建议4.:调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE,从目前的250,000澳币降到180,000澳币
 
建议5.:现有的457最低工资标准不变,目前是53900澳币加养老金。对于偏远地区的申请,移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。
 
建议6.:目前的培训要求A和B被每年的培训贡献费用政策取代,具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。
 
建议7:目前的英文要求是4个5分,新的政策改为平均分5分;部分职业和行业,雇主可以提出申请更低的英文要求;同时可以接受其他方式的英文测试;目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。
 
建议8:关于职位真实性的问题,如果签证官认为有问题,在签证拒签之前,必须给雇主一个解释的机会。
 
建议9:移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估
 
建议10:雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年,新成立的公司从12个月增加到18个月。雇主的情况发生变化,可以给28天的时间通知移民部。
 
建议11:有可能提高目前的费用,尤其是副申请人和延期签证的费用。
 
建议12:要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利,FAIRWORK等信息
 
建议13:对现有的ACCREDITED SPONSOR系统关闭。
 
建议14:废除LABOUR AGREEMENT,开发一个新的签证类别
 
建议15.:457签证持有者申请PR186或者187类别的时候,工作时间从2年改为1年;有可能提高457签证申请人的年龄上限。
 
建议16.:对雇主提供必要的培训,帮助雇主了解他们的义务和责任。
 
建议17.:加强移民部的监管机制
 
建议18:增强部门之前的协调沟通,比如移民部和税局。
 
建议19:FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。
 
建议20.:移民部监管FAIR WORK COMMISSION的决定雇主是否违反的劳务合同等规定
 
建议21.:加大处罚的力度,公开透明处罚的流程,通知雇主和相关的移民协会。
 
建议22:加强移民系统的功能。
 
总体来说,457的改革是很人性化的,主要表现为:
 
1.特别是英文要求有所降低,工资要求降低,CSOL职业清单这对英文稍逊的雇员和缺乏雇员的雇主来说都是好消息。
 
2.废除劳工市场测试,有第三方机构评估;
 
3.457高薪豁免market salary rate市场工资从25万澳元降低到18万。96400高薪豁免雅思不变。
 
4.对于市场工作低于53900的岗位,如果雇主愿意支付53900的,也可以申请工作签证;
 
5.457转186时间从2年缩短为1年,这个绝对利好
 
请大家注意,这个22条建议目前是初稿,没有100%夯实,但是根据经验,80-90%会被最后采用。我们也会进一步给大家汇报最新进展。
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